Описание основных кадровых услуг

Поскольку штатное содержание персонала обходится довольно дорого, руководители компаний прибегают к использованию различных кадровых услуг. Они позволяют обеспечить предприятия необходимыми трудовыми ресурсами с помощью внешнего менеджмента работников.
На постоянной основе используются 3 услуги:
- аутстаффинг;
- аутсорсинг;
- лизинг.
У каждой технологии есть свои особенности. Они и определяют актуальность применения той или иной услуги, исходя из потребностей компании. Хотя технологии во многом различны, у них есть одна общая черта — персонал в организацию привлекается на субподрядных условиях.
Аутстаффинг
Данная технология предполагает перевод персонала компании на внешний менеджмент. Сотрудники увольняются из штата предприятия и переоформляются на юридическое лицо аутстаффера. С этого момента они вступают в официальные отношения с новым нанимателем. Однако на контрактных условиях работники поступают в распоряжение прежнего руководителя.
Аутсорсинг
Услуга предназначена для привлечения внешнего персонала к частичной занятости на предприятии. Заказчик обращается в аутсорсинговое агентство, подавая запрос на временный наем работников. Подрядчик подбирает сотрудников соответствующей квалификации и предоставляет их в распоряжение организации на контрактной основе. При этом персонал продолжает числиться в агентстве.
Лизинг
Данная технология направлена на краткосрочное привлечение к занятости специалистов высокой квалификации. Если компания небольшая и в ее штате нет юриста или бухгалтера, таковых можно нанять на непродолжительный срок для решения конкретных задач. На условиях контракта специалисты направляются из агентства в организацию заказчика, где и выполняют должностные обязанности.
Где заказать услуги
Чтобы воспользоваться аутстаффингом, аутсорсингом или лизингом трудовых ресурсов, необходимо наладить партнерство с надежным подрядчиком. Таковым является аккредитованное кадровое агентство — outstaffing-sovetnik.ru — которое специализируется на субподрядном предоставлении персонала.
Опытный подрядчик индивидуально подходит к запросу каждого заказчика. Опираясь на потребности компании, он подбирает оптимальную схему внешнего менеджмента персонала, обеспечивая предприятию достижение желаемой экономической выгоды. Заказчик получает в распоряжение требуемых работников, не заботясь об их штатном содержании.
Рекомендуем по теме:

В Астраханском кремле показали ледовую сказку Ильи Авербуха

Почему стоит выбрать для игры казино 1Win

В Адыгею на каникулы приедут 100 тыс. туристов

В Калмыкии готовят к открытию фельдшерский пункт

Объем инвестиций в экономику Кубани в 2022 г. составил 600 млрд руб.

Число туристов на Кубани превысило допандейминый турпоток

Земли всех чайных плантаций в Сочи вернут нацпарку

Тимашевский судья Евгений Муравленко: на страже беззакония