В Краснодарском регионе высокий уровень занятости населения

В связи с непростой ситуацией в сфере экономики, глава Краснодарского края А. Ткачёв обсудил проблемы с руководителем департамента труда и занятости региона И. Мелких.

Чиновники обозначили ряд негативных тенденций на рынке труда Кубани. В сравнении с 2014 годом, численность безработных увеличилась почти на 10%. Больше стало предприятий, которые избегая увольнений, перевели работников на сокращенное рабочее время или в режим простоя. Тем не менее, отмечено, что массового всплеска сокращения работников на Кубани не происходит. С целью недопущения такой ситуации краевой администрацией проводится постоянный мониторинг ситуации на рынке занятости населения.

Была отмечена проблема значительного уменьшения количества предлагаемых работодателями вакансий. По сравнению с прошлым годом спад произошёл почти на четверть. Это объясняется сезонным спадом в этот период в сфере отельного бизнеса, общественного питания, строительства и транспортных перевозок. Стоит отметить, что специализированные сайты для поиска работы в Краснодарском крае помогают как соискателям, так и работодателям.

Несмотря на объективные проблемы, Краснодарский край остаётся лидером по невысокому уровню безработицы в Южном Федеральном округе. Этот показатель в регионе – 0,8%, что меньше, чем по округу на 0,1%, и значительно ниже среднего коэффициента по Российской Федерации (1,2%)

В настоящее время, количество предлагаемых вакансий в Краснодарском крае на 30% превышает количество зарегистрированных безработных.

Одним из способов уменьшения дисбаланса на рынке занятости является активное продвижение среди граждан, ищущих работу, программ профессиональной переориентации, дополнительного образования, стимулирования получения новых специальностей. Так, в прошлом году более пяти тысяч человек благодаря переобучению нашли новое место работы.

Госпрограмма «Содействие занятости населения» будет продолжать действие и в этом году. Выделено финансирование как из регионального, так и федерального бюджета. Средства предполагается направлять как на выплаты людям, находящимся в поиске работы, так и на проведение работы с предприятиями и организациями с целью своевременного реагирования (переобучение, переквалификация персонала) и недопущения необоснованного сокращения работников.